為加快實施集團 “十三五”人才培養戰略，創新選人用人機制，打造學習型組織、創效型團隊、價值型員工，發現培養一批高潛力青年人才，助力集團在新零售時代的轉型發展，經研究，決定在集團范圍內開展“新零售新人才—百聯高潛人才海選計劃”。具體工作通知如下：
一、工作目標
聚焦集團“十三五”戰略規劃和企業文化建設要求，落實集團“三個一批”人才隊伍建設舉措，培養儲備一批學習創新、攻堅擔當、活力高效、團結協作、誠信陽光的青年人才，提升青年人才職業化、市場化、專業化水平，為集團轉型發展、深化變革注入新鮮活力，真正實現“青年與百聯共成長，百聯讓青年更出彩”的共贏。
二、工作原則
堅持公開平等、競爭擇優原則；
堅持任人唯賢、德才兼備原則；
堅持價值導向、注重實績原則。
三、選拔領域
根據集團核心板塊及創新業務發展需要的核心能力，在以下8個領域30個專業崗位廣泛選拔符合條件的高潛人才。
| 重點領域 | 專業崗位 | ||
| 1 | 產業規劃發展 | 1 | 戰略發展規劃 |
| 2 | 戰略項目管理 | ||
| 2 | 商品與供應鏈管理 | 3 | 供應鏈開發管理 |
| 4 | 品牌商品開發 | ||
| 5 | 食品鮮食加工 | ||
| 6 | 全渠道物流管理 | ||
| 7 | 國內國際商品釆購 | ||
| 3 | 商品新零售服務 | 8 | 品牌業態規劃 |
| 9 | 商業渠道拓展 | ||
| 10 | 商品零售運營 | ||
| 11 | 國際國內買手 | ||
| 4 | 商業互聯網 | 12 | 互聯網應用開發 |
| 13 | 互聯網架構開發 | ||
| 14 | 互聯網系統運維 | ||
| 5 | 投資與融資 | 15 | 戰略投資管理 |
| 16 | 資產投資管理 | ||
| 6 | 類金融服務 | 17 | 基金開發管理 |
| 18 | 證券事務管理 | ||
| 19 | 支付金融服務 | ||
| 20 | 消費金融服務 | ||
| 7 | 商業地產發展 | 21 | 地產開發管理 |
| 22 | 工程項目管理 | ||
| 23 | 現代物業管理 | ||
| 8 | 職能管理 | 24 | 市場營銷管理 |
| 25 | 財務分析控制 | ||
| 26 | 人力資源管理 | ||
| 27 | 公共關系管理 | ||
| 28 | 審計風控管理 | ||
| 29 | 黨建黨群宣傳 | ||
| 30 | 法律事務管理 | ||
1、選拔范圍：集團范圍內各級企業青年員工。
2、年齡要求：42周歲以下（1975年1月1日后出生）。
3、學歷要求：大學本科及以上學歷。
4、能力素質要求：
?。?）政治素質過硬，遵守職業道德，認同集團企業文化，作風正派，誠實守信；
?。?）有事業心、責任心和實干精神，勤奮扎實，專業突出，在工作中創新創效，業績優良，有發展潛力；
?。?）團結協作，善于學習，勇于擔當，為企業發展盡心盡責，身體健康。
五、選拔流程
1、宣傳動員階段（9月21日-9月26日）
（1）召開海選工作啟動會。集團介紹海選工作的背景、目標、意義及工作要求，第三方專業機構介紹具體的工作方法及選拔流程。
?。?）集團及各下屬企業通過文件、百聯報、微信公眾號、H5推送、企業宣講等多種渠道開展宣傳動員工作，確保信息傳遞到基層員工。
2、報名階段（9月21日至10月13日）
通過組織推薦、個人自薦和聯名舉薦三種方式開展報名：
（1）組織推薦：根據集團總體部署，以集團總部及二級企業為主體，在企業內部青年人才中，根據專業領域及人選要求推薦符合條件的候選人，并匯總推薦人選報集團人力資源部。（集團總部部室負責人及二級公司班子成員不作為組織推薦對象，報名表見附件1）。
?。?）個人自薦：凡符合海選條件、有意愿參與選拔的集團青年員工，均可以自我推薦，具體可登錄集團微信官網及通過H5推送直接報名，或發送報名材料至報名指定郵箱（報名表見附件2）。
?。?）聯名舉薦：集團各級企業三名及以上員工可以聯名舉薦符合條件的人選，填寫舉薦表發送至報名指定郵箱（報名表見附件3）。
本著“公開透明平等自愿”的原則，以上通道同時開放,不設優先級別；集團總部及各二級公司組織報名工作，報名郵箱地址為rchx@bl.com，報名截至日期為10月13日。
3、審核初選階段（10月14日至10月20日）
海選工作組對組織推薦、個人自薦及聯名舉薦人選的基本信息和相關情況進行資格審核，對符合資格條件的人選開展能力素質初步測評，并根據初步測評結果確定進入評估程序的候選人。
4、候選人評估階段（10月21日至11月20日）
在能力素質初步測評的基礎上，委托第三方專業機構對進入評估程序的候選人開展人才評估盤點會，計劃組織6場盤點會，對候選人進行專業評估，根據評估結果確定高潛人才建議名單。
5、確定高潛人才名單（12月15日前）
在第三方人才評估盤點基礎上，經組織考察，確定高潛人才名單，納入集團戰略人才庫開展跟蹤培養。
六、工作要求
1、高度重視，精心組織。集團范圍內各級企業要高度重視此次海選工作，落實專門部門和人員組織動員，把符合條件的優秀人才推薦出來。鼓勵符合條件、有發展潛力的青年人才積極自薦報名。海選結束集團將對各單位工作組織情況及成效開展總結評估。
2、公開公平，好中選優。人才選拔工作是關系集團長遠發展的戰略舉措，要堅持客觀公正，公開透明的原則，真正把陽光誠信、敢想敢做、勇往直前的年輕人才選拔出來。
3、展現自我，接受挑戰。集團范圍內青年員工要充分認識集團開展高潛人才海選的意義，珍惜集團傾力培育和打造的平臺，主動接受挑戰，證明實力，展現自我，增值自我。
七、報名及聯系方式
報名郵箱： rchx@bl.com
聯系電話： 021-63327050，021-63327036
聯系地址：上海市黃浦區中山南路315號百聯大廈13樓人力資源部 郵編號碼200001
聯系人： 集團人力資源部孫慧華 陳 宇
光輝國際顧問石 丹（手機：13817471529）
百聯集團有限公司
２０１７年９月２１日
附件： 1．《組織推薦報名表》２０１７年９月２１日
2. 《個人自薦報名表》
3. 《聯名舉薦報名表》