會上，教培中心主任陳陽琴介紹了2019年集團教育培訓的工作計劃；中心副主任楊敏專題匯報了正在緊鑼密鼓進行中的集團線上教育培訓平臺的搭建、微課工作室的建設，以及課程開發制作等情況。
許國良在講話中首先對集團各部門、各企業對教育培訓工作的重視和支持表示肯定，對為集團教育培訓工作作出努力和貢獻的干部員工們表示了感謝。他指出，教培中心要主動承擔起教育培訓主陣地的責任，深入開展企業和員工需求調研，積極統籌集團內外資源，在強化培訓內容的精準有效、培訓形式的生動活潑上下功夫，突出一個“實”字，確保培訓工作實用、管用，更接地氣。各企業領導要高度重視一個“人”字，這是企業最具活力的因素和發展的強大推動力。他強調，要從集團戰略、企業和員工需求出發，分層分類開展培訓，促進全體職工素質和技能的提升。要加速線上線下教育培訓的相融通，促進員工邊學習邊成長，形成全方位、立體化的教育培訓格局。他要求，通過全員培訓，把“缺”補起來、把“好”選出來、把“強”立起來。針對教培中心即將上線的集團線上教育平臺，他特別提到，企業要多支持、多包容、多提建議；教培中心要邊推進邊完善，善于傾聽企業在實施中提出的意見和建議，使線上培訓更接地氣、更有成效。
會議就“新零售萬名員工再提升”的培訓安排征求了與會企業的意見，聯華股份、百聯股份、全渠道公司及現代物流等單位領導，分別就各自企業在扎實開展黨性教育，圍繞新零售轉型，結合企業特點，積極開展各類培訓工作的情況作了介紹。與會人員還結合教育培訓的實踐與體會，經驗與方法進行了充分的溝通和交流。
集團教委會成員、各二級企業（中心）分管教育培訓領導參加會議。會后，與會人員還一起參觀了即將竣工的教培中心微課工作室。
（供稿：教蓓）