10月22日，集團“雛鷹計劃”第二期HR加速營在集團303會議室開營。集團黨委副書記、總裁徐子瑛為學員作開班動員。集團總部相關專業部門、教培中心負責人、學員所在二級公司相關領導及人力資源部負責人參加開營典禮。
會上，集團人力資源部重點介紹了第二期HR加速營的推進實施情況。繼8月第一期“F.A.I”（財務、審計、股權投資）雛鷹項目為集團“雛鷹計劃”成功啟幕之后，第二期HR雛鷹項目以人力資源管理專業能力建設為目標，旨在培育一批覆蓋八大領域，能引領創新和變革，作戰能力強、善于思辨、高效團隊管理能力的核心管理專業后備人才。
第二期雛鷹項目主要分“選”雛鷹、“育”雛鷹兩個階段分步實施。在“選”雛鷹階段，由集團組織干部部、人力資源部、部分二級企業分管負責人，以及外部專家組成的第二期雛鷹人才評審委員會嚴格把關，本著“需求導向、科學甄選、注重實績、公開公平”的甄選原則，通過業績評價、人才測評、組織意見征詢、綜合能力面試等多輪環節評估，從最初的48名推薦人選中甄選出30名雛鷹人才。在“育”雛鷹階段，將通過“連續7天全脫產理論研修+‘一人一檔’職業發展規劃”的培育方式，運用專注于專業進階、領導力和線上課程三大模塊的“集中培訓”，疊加以每日復盤與線上社區為主線的“自主研修”兩大載體，全面提升學員專業能力和綜合素質。
徐子瑛通過啟發學員對于HR角色的思考，著重闡述了人力資源工作協助集團戰略發展的重要意義。徐子瑛指出，建設一支高素質的人力資源隊伍是創新轉型的關鍵，希望學員們著力提升學習創新、制度設計、文化塑造、戰略落地等四項核心能力，以及HR面向未來所應具備的經營者思維，成為既懂業務又懂人的HR專家。徐子瑛寄語學員，希望學員們能在此次培訓和今后的工作中充滿激情、富于創造、勇于擔當，錘煉慧眼識人、愛才之心、忠誠公道的職業素養。
會上，集團組織干部部部長潘敏與人力資源部執行總監馮力共同為集團“HR成長沙龍”揭牌。學員代表胡婷表達了全體學員勇于探索、嚴于律己、善于學習、樂于分享的決心。
（文：胡婷 圖：王浩然）