會上，葉永明結合國內國際“雙循環”的經濟形勢以及行業發展趨勢態勢，向學員們闡釋解讀了集團“十四五”戰略規劃全景圖，描繪了百聯集團未來五年的企業愿景和戰略目標，明確了“一核三柱”的產業方向、戰略重點和實現路徑，剖析了匹配戰略需求的組織能力和人才體系建設。啟迪并希望全體學員對自我成長和價值成就進行理性思考、勤奮實踐，成為對百聯、對上海、對長三角、對國家有用的人才。
學員代表樂萍作了表態發言。集團人力資源部、教培中心（黨校）負責人等集團相關部門負責人，學員所在二級公司分管領導及人力資源部門負責人參加開班儀式。
本屆“高潛計劃”經過前期組織推薦、線上測評、名單復評、綜合面談等層層甄選，歷時近三個月，組建了“66+87”的兩級高潛人才隊伍。本期培訓班共66名學員，集團將統一組織“十天集中理論強化培訓+為期一年的一人一方案實戰崗位歷練”等多元培育舉措，全面提升高潛人才的專業能力和綜合素養，進行有針對性地賦能提升、蓄力前行。
按照集團的總體部署，集團“高潛計劃”以三年為周期滾動開設，每屆選拔組建150人左右規模的兩級高潛人才庫，持續挖掘、儲備一批創新能力突出、綜合素質優異，懂業務、善經營、會管理的高潛力優秀青年人才，推進組織戰略規劃的落地執行。
（文：宣人 圖：王浩然）